Wir nähern uns dem internationlen Frauentag am 8. März und wie jedes Jahr um diese Zeit stellen wir fest, dass das Grundgesetz-Versprechen der Gleichstellung und Gleichbehandlung von Frauen und Männern auch 2022 nicht erfüllt ist. Die Initiative für einen Equal Care Tag am 29.02. (ersatzweise 01.03.) »macht am 29. Februar auf die mangelnde Wertschätzung von Fürsorgearbeit aufmerksam. … Tatsächlich wird 80% der Care-Arbeit in Deutschland von Frauen geleistet – im professionellen, ehrenamtlichen und privaten Bereich. Streng genommen gibt es den Equal Care Day also nur in den Schaltjahren, da Frauen bereits in einem Jahr so viel Care-Arbeit erbringen wie Männer in vier Jahren. Der Gender Care Gap ist also die Großmutter des Gender Pay Gap«

»EQUAL PAY 4.0 – gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt« – das ist das Motto des diesjährigen Equal Pay Tags am 07.03. In der Presseerklärung wird Wert darauf gelegt, dass wir an diesem Tag nicht nur beklagen, dass Frauen immer noch weniger verdienen als Männer, sondern dass die neuen Gefahren, die von der Digitalisierung ausgehen, in den Blick genommen werden. »Zu den Top zehn der wachsenden Berufsfelder in den entwickelten Volkswirtschaften gehören etwa Datenanalyse, KI und Machine-Learning sowie Big Data. Das sind bislang alles männerdominierte Berufe. Technologien, die von männlich dominierten Teams und Unternehmen entwickelt wurden, können also geschlechtsspezifische Vorurteile widerspiegeln.«